Proyectada para cerca de seis mil funcionarios y funcionarias en ocho jornadas, la actividad de perfeccionamiento ya ha logrado en su sexta jornada capacitar a una parte importante de este universo. Jefa de la División de Recursos Humanos destacó contribución de talleres en los planos laboral y de los ambientes de trabajo.
“A planificar, hacer seguimiento y evaluar” cantan las actrices Paulina Hunt, Paola Lara y Claudia Sabat, haciendo partícipes con entusiasmo y baile al público, al finalizar la obra de teatro pedagógico “¿Qué pasó entre nosotros?”. La forma de motiva
r a los asistentes desarrollada por las profesionales de la actuación no involucra un tema cualquiera: se trata de un karaoke de la alegre canción que popularizara la recordada cantante cubana Celia Cruz.
El montaje, con formato de comedia y que arranca muchas carcajadas en los 45 minutos de duración, es parte de la capacitación sobre el Perfeccionamiento del Sistema de Evaluación del Desempeño (SED) del MOP, iniciativa cual cumplió este martes 16 y este miércoles 17 su quinta y sexta jornada, respectivamente. La obra, por cierto, aborda otros temas, como la manera de llevar a cabo adecuadamente la retroalimentación entre una jefa y su colaboradora y al respec
to cómo planificar adecuadamente, de qué modo hacer el seguimiento y, posteriormente, la evaluación, todo bajo la atenta mirada de una dama qué relata, explica y complementa la información de cada secuencia.
Cabe resaltar que las capacitaciones se desarrollan en el estilo habitual desde que partieron: una actividad central realizada en el auditorio del nivel central, la que es vista en las sedes regionales del ministerio y otras dependencias, también del nivel central a través de videoconferencia. La División de Recursos Humanos de la Subsecretaría, con el apoyo de una red de profesionales del área pertenecientes a las distintas direcciones de nuestra cartera, tiene proyectado capacitar a un número cercano a seis mil funcionarios y funcionarias en ocho jornadas. Hasta ahora, cumplida la quinta, se ha logrado capacitar a un número importantísimo, lo que ha sido considerado un éxito por la misma división.
Las personas son el motor
La jefa de dicha división, Riola Polanco Arévalo, valoró el aporte de la iniciativa porque busca mejorar un sistema donde las personas son los principales protagonistas y cuyo objetivo es brindar mejores resultados en el plano laboral pero también en sus ambientes, sacándole partido a las competencias: los atributos más distinguibles de las personas en el saber hacer de su trabajo. “Las personas son fundamentales en la organización: son el motor. Existe una norma legal de calificación. Pero las normas deben tener un sentido. Es importante para cada uno como para el resto del equipo observar qué hacemos bien y también qué hacemos mal, a fin de definir cómo mejorar el desempeño”, añadió.
Riola Polanco resaltó que iniciativas de estas características cuentan con el respaldo del ministro Laurence Golborne Riveros y de la Subsecretaria Loreto Silva Rojas, y promueven los valores que el MOP busca permanentemente poner en ejercicio: sentido de misión y amor por Chile, transparencia en nuestra gestión, excelencia en nuestro quehacer y sintonía para trabajar en equipo.
La relatora de la actividad, Erica Sepúlveda Pino, jefa del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de la misma división, junto con refrendar las palabras de las autoridades y de Riola, puntualizó que el sistema de Evaluación del Desempeño es un sistema de gestión de personas, donde una adecuada comunicación en cada una de sus fases es fundamental en el éxito de todo el proceso.
Es importante recordar que, dada la masividad de participantes en cada jornada y la imposibilidad de establecer un diálogo directo, se invita a la comunidad MOP a visitar el banner sobre el tema instalado en la Intranet general y también a enviar sus preguntas, dudas o comentarios a la casilla de correo Capacidades en Acción RRHH (SOP): sop.capacidRRHH@mop.gov.cl
